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  • 國信集團2020年新員工培訓優秀學員座談會暨頒獎儀式舉行

    2020-09-03


    9月3日,國信集團2020年新員工培訓優秀學員座談會暨頒獎儀式舉行。集團副總經理劉曉東出席會議并講話。20名優秀學員及集團黨群工作部、集團人力資源部、國信學院相關負責人參加會議。

    信學院在對學員出勤、考試成績、學習心得和總結等各方面綜合測評的基礎上,征求所在單位意見,評選出20名優秀學員。本次評優是集團自組織新員工培訓以來首次評選表彰優秀學員,對員工培訓機制的創新完善,受到學員歡迎。

    劉曉東在講話中再次強調了集團黨委書記、董事長王建輝在2020年新人訓中對新員工提出的三方面要求,并在此基礎上對優秀學員們又提出了五個建議:一是要始終保持好奇心和年輕的心,在理想與現實的差距中不斷尋求努力的動力二是在困難和不確定面前始終保持樂觀向上的心態,辦法總比困難多,要享受工作的樂趣,要像董事長說的一樣立長志,有定力三是要始終堅持高標準,不甘于平庸,從能力和態度兩個方面提升自己的專業度,努力將自己鍛煉成為一名真正的職業人。四是要始終堅持進取精神,正確看待已有的成績,延遲自己的滿足感,腳踏實地的做好每一項工作。五是要始終堅持國信所倡導的是非觀,對每件事都要有正確的判斷標準,既要立足當下,更要著眼長遠。

    會上,每位學員都分享了自己在培訓期間以及培訓后學習工作中的所思所感所悟,大家一致認為集團組織的這次新員工入職培訓全面系統、內容豐富,從集團、業務、崗位和個人角色等各個維度極大地提升了自己的認知,對自己全面深刻認識國信、激發內在動力、振奮鼓舞精神起到了很大的促進作用。同時,學員們也從豐富培訓形式、促進互動交流等方面,對集團新員工入職培訓提出了一些有益的意見建議。


    優秀學員分享

    集團戰略投資部? 趙瀟琳?


    對今后工作的計劃,我主要從個人、團隊和公司三個層面來對自己提出要求:

    一是個人層面,我覺得要邁出自己的舒適圈。剛剛加入到國信,發現自己還存在很多知識盲區,所以在熟悉業務的過程中,需要不斷向領導、同事請教,不斷學習新的業務,填補自己的知識盲區和業務空白;二是團隊層面,我對于國信而言,就像一顆螺絲釘對于一臺機器,因此我要盡快融入到團隊,擰好、擰緊、擰牢自己這顆螺絲釘;三是公司層面,有句話說,員工和企業之間最好的關系,就是相互成就。國信集團給予了我一個廣闊的舞臺,我也要盡全力回饋國信,把每一項工作做細致、做扎實,為國信貢獻自己的一份力量。

    藍谷公司? 張軍


    國信學院組織的新員工培訓幫助大家對集團的發展沿革、輝煌成績和未來方向有了全面深入的了解,進一步增強了新員工們加入國信集團的自豪感,堅定了圍繞百年目標拼搏干事的決心和信念。

    下一步,我將立足國信海洋牧場公司,以建設海洋強國為初心,以踐行國企社會擔當為使命,扎實做好本職工作,以現代化企業治理體系為催化劑,充分釋放資本和科技的附能轉化,為集團海洋板塊產業長遠發展探索成功之路!

    會展酒店公司? ?吳昭軍


    我是5月份入職國信會展酒店公司實習的管培生吳昭軍。國信給予我的不僅僅是一份工作機會,更是一個大家庭的包容與助力。我從一線工作中看到了大家的努力和付出,會展工作人員經常是一個展會接著一個展會,酒店工作人員再晚也會提前將明天的工作安排責任到崗。會展酒店人永遠在探尋怎么更好的提升服務、提高滿意率,怎么樣創造更高的營收。過程雖累,結果卻不會欺騙人,國信人永不滿足,因為我們不會停止步伐。

    科技公司? 牟雷鳴


    通過對集團發展沿革和企業文化的集中培訓,讓我認識到我們“國信人”不僅僅是為了做好一份工作、做好一個產品,更是在擔當我們城市發展的社會責任和歷史使命。通過我們在平凡崗位上的奮發有為、勇于擔當,去打造生態圈、培育數字產業、整合城市資源,進而帶動城市信息基礎設施建設,促進信息數字產業發展,助力新型智慧城市建設。

    科技公司深耕“3+N+1”個場景。這次新員工培訓讓我對“1(國信通)”代表的集團內各個子公司的業務有了更深入的了解。在集團的帶領下,各子公司密切配合、相互合作,通過產產結合、產融結合,打出一套套經營組合拳,在市場化競爭中穩步前行。


    投稿:國信學院

    編輯:王照宇

    審核:徐春燕


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